Trabalhista
Riscos psicossociais na NR-1: prevenção, prova e dispensas
O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais, como avaliar e registrar medidas, quem tem dispensa do PGR e como lidar com adoecimento, INSS e CAT.
Atuamos para trabalhadores em verbas rescisórias, horas extras, insalubridade e periculosidade, assédio moral e sexual, acidentes de trabalho, rescisão indireta e reconhecimento de vínculo.
Para empresas, orientamos contratos, regulamentos internos e a prevenção de passivos, com a mesma preocupação: decisões tomadas com informação, antes que o conflito cresça.
Perguntas frequentes
O que é a rescisão indireta?
É a justa causa do empregador: quando a empresa comete falta grave, o trabalhador pode pedir o fim do contrato e receber as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Quem sofreu acidente de trabalho tem estabilidade?
Sim. Depois do fim do auxílio acidentário, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses no emprego (art. 118 da Lei 8.213/1991).
Respostas gerais, de caráter informativo. Cada caso depende dos seus fatos e documentos.
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